鄂人社發(fā)〔2023〕27號
各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位人事職改部門，有關(guān)自主評審單位：
為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)，持續(xù)深化職稱制度改革，根據(jù)我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我省職稱工作有關(guān)政策通知如下：
一、水平能力測試
全省高中級職稱實行水平能力測試與專家評審相結(jié)合的評價方式，水平能力測試成績合格是專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)高中級職稱評審的必要條件。初級職稱不作水平能力測試硬性要求，由各地人力資源社會保障行政部門或省直相應(yīng)職稱評審委員會(以下簡稱評委會)制定具體辦法，并報省級人力資源社會保障行政部門備案。
(一)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)實際從事的專業(yè)技術(shù)工作，報名參加水平能力測試。測試時的專業(yè)、級別應(yīng)與參加職稱評審的專業(yè)、級別相一致。
(二)水平能力測試可采用筆試、個人述職、面試答辯、實踐操作、講課說課、人機(jī)對話等多種方式，提高測試的針對性和科學(xué)性。
(三)水平能力測試合格標(biāo)準(zhǔn)實行雙線控制。全省高級職稱水平能力測試，原則上合格線按百分制計算不低于60分，合格率不超過80%。省直中級職稱水平能力測試，原則上合格線按百分制計算不低于60分，合格率不超過90%。各地人力資源社會保障行政部門研究確定本地區(qū)中級職稱水平能力測試雙線控制合格標(biāo)準(zhǔn)，并報省級人力資源社會保障行政部門備案。
(四)水平能力測試結(jié)果實行備案管理。各評委會辦公室劃定水平能力測試具體合格標(biāo)準(zhǔn)后，須在湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)備案測試結(jié)果，再行對外發(fā)布結(jié)果。
(五)水平能力測試合格成績從測試當(dāng)年算起，有效期為3年。水平能力測試合格者在3年內(nèi)可申報參加相應(yīng)職稱評審。
(六)以下情況可免于參加相應(yīng)級別水平能力測試：
1.研究生畢業(yè)初定職稱;
2.高層次人才按規(guī)定參加職稱評審;
3.援藏援疆援青援外等人員在援派期間參加職稱評審;
4.其他按有關(guān)文件規(guī)定可以免試的。
高層次人才指符合《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好我省高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2018〕24號)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人才，下同。
(七)高校教師、中職學(xué)校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、基層衛(wèi)生人員繼續(xù)執(zhí)行原有水平能力測試規(guī)定。參加全國統(tǒng)一組織考試的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、職稱評審?fù)ㄟ^率
職稱評審?fù)ㄟ^率指評委會組織評審時，評審?fù)ㄟ^人數(shù)占正式提交評審人數(shù)的百分比。計算公式為：評審?fù)ㄟ^率=評審?fù)ㄟ^人數(shù)÷正式提交評審人數(shù)×100%。全省各評委會的評審?fù)ㄟ^率按職稱層級分別設(shè)定。
(一)正高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過70%，其中，中小學(xué)正高級教師仍按分配職數(shù)確定通過人數(shù)。副高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過80%。
(二)省直中級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過90%，初級職稱不作評審?fù)ㄟ^率要求。各地人力資源社會保障行政部門研究確定本地區(qū)中初級職稱評審?fù)ㄟ^率，并報省級人力資源社會保障行政部門備案。
(三)相應(yīng)高中級評委會參加評審人數(shù)較少或?qū)ι婕爸卮髴?zhàn)略部署、重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重要研發(fā)機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員開展評審時，可按評委會管理權(quán)限報經(jīng)相應(yīng)人力資源社會保障行政部門同意后，適當(dāng)提高評審?fù)ㄟ^率。其中，“定向評價、定向使用”的高級職稱評審?fù)ㄟ^率提高不得超過5%。
(四)高層次人才、研究生畢業(yè)初定職稱人員、援派期間參加職稱評審的援藏援疆援青援外人員等可不納入職稱評審?fù)ㄟ^率計算范圍。
三、黨政機(jī)關(guān)交流、部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置和海外歸國等人員政策
黨政機(jī)關(guān)交流、部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置或海外歸國等到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，首次申報職稱時，可不受基礎(chǔ)職稱限制，比照同等資歷、水平人員，在本單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按正常條件直接申報參加相應(yīng)職稱評審。
四、復(fù)合型人才政策
鼓勵專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展。醫(yī)學(xué)院校、高職院校、中職學(xué)校、技工院校等單位的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)先取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位對應(yīng)的職稱，才可申報轉(zhuǎn)評同級別其他職稱。申報轉(zhuǎn)評時可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，但應(yīng)有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。
五、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷
除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。
六、任職時間和聘任時間計算
(一)我省高中初級評委會(含初級認(rèn)定委員會)評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員，其任職資格起始時間從相應(yīng)評委會表決通過時間計算。不得以申報時間、入職時間、轉(zhuǎn)正時間、公示時間等為依據(jù)計算起始時間。
(二)專業(yè)技術(shù)人員申報參加職稱評審，其任職時間和聘任時間按實足年限計算，截止至申報當(dāng)年12月31日。
七、年度考核等次時間計算
年度考核為合格及以上等次的，任職年限連續(xù)計算。年度考核有基本合格、不合格或不確定等次的，扣除考核基本合格、不合格或不確定等次的年份，任職年限累計計算。
八、轉(zhuǎn)評、晉升及年度評審次數(shù)
(一)專業(yè)技術(shù)人員因工作單位或崗位變動，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年且年度考核合格以上，符合新專業(yè)申報條件的，可以申報轉(zhuǎn)評。按照《湖北省職稱評審專業(yè)目錄》，專業(yè)技術(shù)人員需要申報評審新的職稱專業(yè)時，應(yīng)先轉(zhuǎn)評再晉升。
(二)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)評次年可申報晉升高一級職稱。轉(zhuǎn)評前后從事的專業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計計算。原職稱與現(xiàn)申報職稱專業(yè)相近或崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)的，工作業(yè)績可作為晉升依據(jù)。
(三)專業(yè)技術(shù)人員同一年度不得申報參加兩個及以上職 稱評審。
九、流動來鄂工作人員職稱證書認(rèn)定
流動來鄂工作的專業(yè)技術(shù)人才，可申請認(rèn)定其持有的非我省頒發(fā)的職稱證書。具體程序是個人填寫《專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)申請表》，經(jīng)用人單位審核后，按職稱管理權(quán)限逐級報送相應(yīng)人力資源社會保障行政部門、省直主管部門或自主評審單位認(rèn)定。認(rèn)定后，其持有的職稱證書與我省頒發(fā)的同類職稱證書具有同等效力，可作為申報參加高一級職稱評審的依據(jù)。
本通知自印發(fā)之日起施行。原有關(guān)政策與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。國家或省有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
湖北省人力資源和社會保障廳
2023年8月2日
(此件主動公開)
(聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員職稱處)
