鄂人社發〔2023〕24號
為深入貫徹落實習近平總書記關于促進民營經濟發展的系列重要講話精神，充分激發和釋放民營企業專業技術人員創新創造活力，助推我省經濟社會高質量發展，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》(人社廳發〔2020〕13號)《省委辦公廳 省政府辦公廳關于進一步促進民營經濟發展的若干措施》(鄂辦發〔2022〕38號)等文件，省人社廳近日印發《關于進一步做好民營企業專業技術人員職稱評審工作的通知》。
一、堅持平等對待
民營企業專業技術人員是我省人才隊伍的重要組成部分，對促進民營經濟發展具有重要作用。對民營企業專業技術人員與國有企事業單位專業技術人員在職稱評審方面同等對待，取得的職稱證書具有同等效力。全省各級職稱評審委員會一律向評審范圍內的民營企業專業技術人員開放。
二、突出關心關愛
民營企業專業技術人員參加職稱評審不受崗位結構比例限制，取得資格并履行相應崗位職責視同聘任專業技術職務。現在民營企業工作且符合中級職稱申報評審條件的，可按規定程序直接申報評審。鼓勵支持民營企業對取得職稱的專業技術人員在定崗、考核、晉升、績效、薪酬等方面予以適當傾斜。
三、放寬學歷限制
除涉及公共安全、人身健康的職稱系列或專業外，從事專業與所學專業不一致的，可允許按照本人長期從事專業申報職稱。非全日制學歷與全日制學歷、職業院校畢業生與同層次普通學校畢業生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業，可分別比照中專、大專、本科學歷申報相應職稱。
四、暢通申報渠道
民營企業專業技術人員一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動關系的企業履行審核、公示、推薦職責。民營企業勞務派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務派遣公司或人事代理機構會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責。在充分發揮職稱網上申報主渠道作用的同時，各地人社職改部門要建立民營企業專業技術人員職稱申報兜底機制，積極創造條件在專業技術人員密集的創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區、自由貿易試驗區等地設立職稱申報受理服務點，探索在鄉鎮、街道人社服務中心設立職稱申報受理窗口。
五、開辟綠色通道
設在自由貿易試驗區、高新技術園區的職稱評審委員會，可根據企業需要，采取一事一議、一企一評、多企聯評的方式開展常規評審。鼓勵有條件的地區根據民營企業需求組織開展專場評審。對企業引進的急需緊缺和高層次人員，可按程序申請開展特殊評審。符合條件的民營企業高級生產經營管理人才，可不受基礎職稱限制，直接申報評審高級經濟師職稱。
六、完善評價標準
進一步完善職稱評價標準，堅持破“四唯”與立“新標”并舉，突出工作能力和業績，注重市場認可和對企業的實際貢獻。對論文不做硬性規定，同時淡化數量要求，推行代表性成果制度，專利成果、技術解決方案、創新突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評價的重要內容。
七、豐富評價方式
各級評委會可綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業績展示等多種評價方式，提高民營企業專業技術人員職稱評審的針對性和科學性。減少重復評價，嚴格落實部分專業技術類職業資格與職稱對應有關規定。
八、支持民營企業專家參與評審
與民營企業緊密相關的工程系列各專業職稱評審委員會組建專家評委庫，要吸納一定比例的民營企業專家。鼓勵各系列(專業)職稱評審委員會在標準制定、評審等環節充分發揮民營企業專家作用。
九、優化服務保障
大力推廣應用湖北省職稱評審管理信息系統，全面實行職稱電子證書，依托湖北政務服務網提供職稱信息查詢驗證服務。各地各有關單位要加大職稱政策宣傳力度，采取多種形式開展政策解讀，加強對民營企業人力資源管理工作人員的職稱業務培訓。要暢通網絡、電話、來信來訪等途徑，積極為民營企業專業技術人員提供職稱咨詢服務。
十、加強監督管理
民營企業專業技術人員職稱評審工作要堅持質量第一，各地各有關單位要加強對民營企業專業技術人員職稱評審工作的監督檢查和抽查巡查，規范評審程序，嚴肅評審紀律，嚴肅查處弄虛作假、暗箱操作等行為。對民營企業專業技術人員職稱評審工作中發現的問題，嚴格按照《湖北省職稱評審監督管理暫行辦法》依法依規追究相關人員責任。
除國有獨資、國有控股之外的各類經濟組織，包括外商投資企業以及自由職業的專業技術人員，可參照本通知執行。外省民營企業設在我省的分支機構具備獨立法人地位的，其所屬專業技術人員參評職稱按我省民營企業對待。
