11月22日，武漢都市圈核心區武鄂黃黃職稱互認簽約儀式在漢舉行。今后，四個城市專業技術人才職稱證書、繼續教育公需科目學時等將實現互認互通。
簽約儀式上，四地職稱互認信息平臺同步啟動，將通過設置個人申請、人社部門確認、即時生成證書等服務功能，實現職稱“跨域辦”、“網上辦”、“馬上辦”。
一地評職稱，四地都認可。武鄂黃黃職稱實現互認，讓專業技術人員享受到“一個家”的政策紅利，意味著以武鄂黃黃為核心的武漢都市圈同城化進程扎實推進，將進一步開創武漢都市圈人社事業協同發展新格局。
“我們公司在四地都設有分公司，沒有人比我們更能直接體會到職稱互認帶來的好處。”一位光芯屏端網企業專技人員也談到，人才引領驅動，搭上武漢都市圈人才流動“高速列車”，公司有望迎來發展新征程。
據介紹，當日簽訂的武漢都市圈核心區（武鄂黃黃）職稱互認協議按照“共建共享、互聯互通”原則，聚焦以用為本，對武鄂黃黃專業技術人員職稱直接予以確認、不再重復評審。繼續教育公需科目學時、專業技術類職業資格、職稱外語證書均可直接通用。評委專家庫四地共享，可互邀專家開展職稱評審；申請互認的職稱信息由發證城市人社部門進行核驗，通過互認信息平臺自動生成“武鄂黃黃專業技術職稱互認證書”，實現“源頭核驗、協同聯動、一地確認、四地通用”。
“在職稱領域打破壁壘，人才流動更自由，必將吸引更多的人才為武漢都市圈發展服務。”與會專家表示，職稱互認互通，這對于武鄂黃黃240萬專業技術人員是一個重大利好，讓四地實現了人才良性互動、有效驅動武鄂黃黃人才一體化建設提能加速。
人才發展環境同樣是重要的營商環境，“環境好則人才聚、事業興。”與會專家認為，通過職稱互認，促進四地人才要素高效配置，營造近悅遠來良好環境，有望以更高水平更高效率的“以產聚才、以才興產”實現區域同興。
“職稱互認，將改變許多武鄂黃黃專業技術人員的生活，四地企業間人才的流動更高效便捷了！”湖北人福醫藥集團股份公司人力資源部部長孔娜說，人福醫藥集團的載體激素藥產品線正沿武鄂高速，形成了總部在武漢、研發在鄂州、生產在黃岡的“產研銷大走廊”。她談到，這次武漢都市圈核心區職稱互認恰逢其時，有利于公司在都市圈生產發展和人才隊伍建設的布局，不僅讓企業增強了發展的信心，也讓員工獲得了實實在在的便利。
“職稱互認不僅能幫助企業引才用才，企業還可以從戰略全局上充分的利用人才。”武漢市勘測設計協會秘書長朱昱則認為，武漢都市圈核心區四地人社部門及時響應企業訴求，合力推動實施職稱互認，為民營企業提供更加靈活、便捷高效的職稱互認服務，將都市圈城市的職稱打通使用，有利于大幅提升武鄂黃黃四地勘察設計企業的市場競爭力。
當前，湖北正加快推進以武鄂黃黃為核心的武漢都市圈建設。武鄂黃黃四地專業技術人員總量占全省60%，人才專項資金投入近10億元，為提升武漢都市圈整體競爭實力、加快建設全國構建新發展格局先行區提供了智力支持和人才保障。
創新驅動，實質是人才驅動；人才驅動，首先要“驅動人才”。近年來，武漢市持續深化職稱制度改革，先后出臺《深化職稱制度改革實施方案》、《新文藝群體職稱評審辦法》、“民營企業職稱評審政策十條”等“1+N”系列文件，搭建起人才評價體系的“四梁八柱”。聚焦“產業鏈”布局“人才鏈”，在“965”重點產業領域增設機器人工程、智能制造等10余個評審專業，推動人才評價與產業發展“同頻共振”。
堅持“一手抓改革創新，一手抓服務質效”，今年武漢還首次采取線上視頻遠程評審，讓參與“一帶一路”建設承擔駐國外援建任務、不能及時參加現場評審的專技人員通過視頻完成答辯，受到企業專技人員認可和點贊。
此外，武漢近年還通過高端人才特殊評、急需人才專場評、基層人才定向評、放權松綁自主評等多元評價方式，讓300余名高端人才直評高級職稱，其中11人從零職稱直評正高級；6000余名專技人員通過民營企業專場評審取得高中級職稱；教育、衛生、農業等領域近千名基層專業技術人員取得高中級職稱；武漢自貿片區、5家市屬高校、7家三甲醫院、8家重點企業獲職稱自主評審權……這一系列人才評價創新舉措，目標直指把人才“第一資源”轉化為高質量發展“第一動力”。
武漢市作為武漢都市圈高質量發展的“主引擎”，堅決扛起省委賦予的“一主引領”重大責任，攜手四地人社部門不斷探索、破題前行。下一步，武漢、鄂州、黃岡、黃石將繼續攜手共進、合作共贏，進一步拓展合作范圍、完善合作機制、加強協調聯動，努力實現科技同興、產業同鏈、民生同保、人才同享，合力書寫武漢都市圈核心區協同發展、合作共融的新篇章。
來源：湖北省人民政府
